招聘应聘比分析,应聘者比率

我想请问大家应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%中的应聘人数该如何算...

1、我们做表的时候一般是按照面试预约的人数的计算，因为我们招聘的时候很多是直接去筛选简历，有些没有投递到我们这边来的，但是符合我们的职位要求的求职信息，都电话预约了的。

2、录用比公式：录用比=（录用人数/应聘人数）×100%，如果录用比越小，相对来说，录用者的素质越高。招聘完成比公式：招聘完成比=（录用人数/计划招聘人数）×100%，如果招聘完成比等于或大于100%则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。

3、招聘占比就是招聘所需的人数与前来应聘的人数比，如需要招聘20个人，前来面试的有一百人，招聘占比就是20%。招聘占比怎么算 公式：招聘占比=招聘人数/总人数 如下图招聘情况表，可以根据不同岗位的招聘需求与应聘人数，计算招聘占比数据。

4、为1：6以上。根据查询应聘比例相关标准要求得知，合理的应聘比例应为1：6以上。题中应聘比例是指招收人数和参与面试人数的比例，合理的应聘比例不得低于1：6，必须为1：6以上。应聘比等于应聘人数/计划招聘人数。

5、招聘完成比公式：招聘完成比=（录用人数/计划招聘人数）×100%如果招聘完成比等于或大于100%则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。3）应聘比公式：应聘比=应聘人数/计划招聘人数如果应聘比越大，说明发布招聘信息效果越好，同时说明录用人员可能素质较高。

企业人力资源管理师--计算题

《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师（二级、三级、）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所介绍的相关知识和能力要求。《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。

《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师（二级、三级）》和《企业人力资源管理师（常用法律手册）》中所阐述的相关知识和能力要求。

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（ ）。（A）劳动力市场的结构 （B）企业文化氛围的营造 （C）劳动者的择业意识 （D）竞争对手的人力资源情况4人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。（A）及时性 （B）节约性 （C）适应性 （D）合理性4有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（ ）。

【应试策略】：考生要回答出试题要求的正确答案要点。考生回答这类题型不需要过多的论述，只要准确回答出要点就可以得分，有些考生洋洋洒洒一大篇，可是一个要点都没有回答出来，可能就不得分。

专业能力考试 ①考试内容：专业能力（100分）②题型：简答题、计算题、综合题 ③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试 ④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩100 评定成绩 理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师（四级）职业资格证书。

人力资源管理师三级（助理人力资源管理师）一共考两科，分别是理论知识考试（08：30-10：00 ）和 专业能力考核（10：30-12：30 ），一上午就可以考完。